Conseiller(ère) en gestion des talents – Remplacement congé de maternité

Description du poste

 


Sous la supervision de la directrice de la gestion des talents, le titulaire du poste participe à la planification, l'organisation et la coordination des différentes sphères des ressources humaines. Il agit à titre de conseiller auprès des différents services de la municipalité sur toute question relative aux ressources humaines. 

Ton rôle dans l'équipe : 

  • Coordonner les activités de dotation telles que les affichages de poste interne et externe, la cueillette de candidature, le suivi du processus;
  • Coordonner et participer à l’organisation des activités et événements RH (salon d’emploi, portes ouvertes, activités sociales, etc.);
  • Conseiller les différentes directions de service dans le développement, l'évolution et la mise en oeuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines;
  • Participer à la planification de la main-d’oeuvre;
  • Communiquer aux employés de l’information relevant des ressources humaines;
  • S’assurer de l'application du guide des conditions de travail et/ou de la convention collective ainsi que des systèmes et programmes de rémunération;
  • Assurer le respect des politiques et procédures de gestion des ressources humaines et gérer les demandes relatives à la convention collective;
  • Effectuer la gestion et la mise à jour des dossiers d’employés;
  • Appuyer les différentes directions de service lors des appréciations de rendement et en effectuer le suivi;
  • Coordonner la mise en oeuvre de programmes internes de formation en collaboration avec les directeurs de service;
  • Participe à l’élaboration ou la mise à jour de politique dans son domaine d’expertise;
  • Toutes autres tâches connexes. 

Aptitude et habiletés

  • Planification, analyse, organisation et contrôle;
  • Capacité à favoriser le travail en équipe;
  • Excellentes habiletés de communication opérationnelle, sens de la négociation;
  • Excellentes aptitudes pour la planification et la gestion de projets;
  • Résolution de problème;
  • Créativité, débrouillardise, souplesse, adaptation et ouverture d’esprit;
  • Dois posséder une excellente maitrise de la langue française tant écrite qu’à l’oral.

Nos exigences

  • Niveau d’études : diplôme d’études universitaire (BAC) en ressources humaines, relation industrielle;
  • Au moins trois ans d'expérience à temps complet dans des fonctions similaires; • Expérience dans un milieu syndiqué et connaissance du domaine municipal (atout);
  • Détenir un permis de conduire valide au Québec et avoir accès à un véhicule pour le déplacement vers les différents services de la Ville.

 Nos avantages

  • Salaire horaire à déterminer selon l’expérience
  • Un horaire de travail de 35 heures par semaine
  • Contrat de remplacement d’une durée de 1 an
  • Possibilité de télétravail et de flexibilité d’horaire

Fais parvenir ton curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 25 mars 2024, à 16 h 30 en spécifiant « Concours Conseiller en gestion des talents – remplacement », à :

Direction générale et du personnel
Hôtel de ville
1295, avenue Nicolas-Perrot
Bécancour, QC  G9H 1A1
ressourceshumaines@ville.becancour.qc.ca

À noter que la Ville de Bécancour applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Informations supplémentaires

  • Statut de l'emploi : Temporaire -Temps plein

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